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秋田魁新報、河北新報の書評コーナーで、アメリカン・ブック＆シネマの新刊『ドッグマン』が紹介されたことをご報告したばかりですが、この２紙以外の多数の新聞でもご紹介いただいたことがわかったので、あらためてご報告いたします。以下の地元有力紙でこれまでご紹介いただいています。各紙のご担当者には心より感謝申し上げます。

岩手日報 5月15日、下野新聞 5月15日、山梨日日新聞 5月15日、新潟日報 5月22日、北日本新聞5月15日、北國新聞5月15日
神戸新聞 5月22日、山陰中央新報 5月22日、徳島新聞 5月15日、大分合同新聞 5月22日、熊本日日新聞 5月22日
宮崎日日新聞 5月22日

→アメリカン・ブック＆シネマ

アメリカン・ブック＆シネマの新刊『ドッグマン』。先日ご報告した秋田魁新報に続いて、宮城県エリアの主要紙、河北新報（２０１１年５月１６日付け）の書評コーナーでも取り上げていただきました。ありがとうございます。

秋田県を代表する新聞・秋田魁新報で、アメリカン・ブック＆シネマの新刊『ドッグマン』が紹介されました。５月１５日（日曜日）付けの書評欄（８ページ）にでています。ご紹介ありがとうございました。

→「ドッグマン」＠アマゾン

→アメリカン・ブック＆シネマ

今日はネットライフの岩瀬さんを訪問。今年の夏か秋に、アメリカン・ブック＆シネマから翻訳出版予定の"MBA Oath"の監訳をお願いした。（快諾いただき、ありがとうございました。岩瀬さんには、以前、小社のリレーエッセイにもご登場いただいたことがあります。→小社HP）

『ネットで生保を売ろう！』は、副題に「’７６生まれ、ライフネット生命を立ち上げる」とあるように、１９７６年生まれの岩瀬さんと、元・日本生命のエリート社員だった出口さんが、インターネットで生命保険を販売するベンチャーを立ち上げる物語で、起業を目指している人たちにはきっと参考になる本だと思う。このふたりを結びつけたあすかアセットの谷家さんは僕もちょっとおつきあいがある。３０代の岩瀬さんと、５０代の出口さんを結びつけたのが、ベンチャー投資やヘッジファンドを経営している４０代の谷家さんというわけで、優秀な人たちが、世代を超えて結びつくというすごくおもしろい話。

起業と言えば、来週から丸の内起業塾がスタートする。塾長の須賀さんが頑張っているので、副塾長の僕も微力ながらサポートしないといけない。（→丸の内起業塾HP）

アメリカン・ブック＆シネマの新刊「ドッグマン」の広告を、社団法人秋田犬保存会の会報（平成２３年３・４月号）に出稿したこともあり、会報誌を一部いただきました。ありがとうございます。

我が家の犬たちが甲斐犬ということで、我が家は甲斐犬愛護会の会員ですが、甲斐犬愛護会の会報よりも、秋田犬保存会の会報はサイズが一回り大きく、カラー写真がたくさん使われていて、ちょっと立派です。

ちなみに我が家の長男・クウ太郎君は、甲斐犬愛護会の展覧会に参加したこともありますよ（幼犬の部で入賞！）。

あ、先日、NHK「小さな旅」で、秋田犬のふるさと、大館市が紹介されていました。秋田犬といっしょに過ごす方たちが紹介されていました。とてもいい番組でした。

秋田犬保存会
アメリカン・ブック＆シネマ

いま、伊藤整 (1905-1969) の作品を読む人がどれだけ残っているのか知らない。昔々読んだ、『若い詩人の肖像』からずっと気になっている作家。小樽出身、一橋大学を中退されたということも気に留まっている理由のひとつ。商売人（ビジネスマン？）を作る学校からはそれほど多くの文学者は出ていないけど、案外、文学好きは多いのではないかと思う。（僕もその末席にいる一人かもしれない）

『変容』、今回初めて、じっくり味わいながら読んだ。やはりまとまった時間がないと、いい小説は読めない。GWは本を読むためにある？

６０になろうとする画家と彼を巡る同年代の男女たちの話し。今風に言うと「シニア」。この作品が発表された１９６８年には、シニアなんて言葉は使われていなかっただろうけど、今の「シニア」たちのために書かれた小説かと思いながら読み進んだ。この小説に書かれた世界や時間は、今年５２歳になろうとする僕にとっては近未来でもある人生におけるひとつのステージ。

渡辺淳一の小説は、伊藤整のこの小説に源流があると言ったら、言い過ぎだろうか。手を替え品を替えながら『変容』のテーマに向き合い、そしてもっとエロチックな要素で読者を楽しませてくれるのが渡辺淳一かと思う。

戦後東京の交通機関が発達していく様子や新しいビルが建っていく様子も書かれていて、都市空間の小説としても読んでしまった。

久しぶりに読んだ小説らしい小説。また繰り返し読みたいと思う。

　著者には、小社から出していた『オデッセイマガジン』の取材の際、昨年、お会いさせていただきました。１９７０年神奈川生まれの詩人・社会学者。以前、このグログでもご紹介した『黒山もこもこ、抜けたら荒野』（光文社新書）では、水無田気流という筆名で出版されていましたが、今回同じく光文社新書で出されたこの本では、田中理恵子という筆名（ご本名？）を使われています。どのような理由があるのか、お聞きしてみたいです。

　著者によると、『黒山もこもと、抜けたら荒野』と本書は、「昭和の鎮魂」を裏テーマとするということです。なぜ「昭和の鎮魂」が必要なのか？それは、現在の「内向き」「懐古趣味」「過度の安定志向」「保守化」という現象は、昭和が怨念化し、人々や組織にとりついているからで、その結果、幸福は遠ざけられているから。（第５章「昭和の鎮魂」から「つながりの再編」へ）

　昭和の時代、それは日本にとって歴史的にあまりにも幸運な時代環境を提供してくれた時代で、その時代環境は一変してしまった（日本をリードしてきたアメリカの凋落、右あがりの経済とピラミッド型の人口構成を前提とした年金や健康保険制度の崩壊、グローバル化の変化に取り残された日本の雇用制度などなど）にも関わらず、あるいはそうだからこそ、ますます、日本人は昭和の時代の夢から覚めようとしない。

　「昭和の鎮魂」という言葉が適当なのかどうか？１９５９年、昭和３４年生まれの僕は、まさに昭和の時代の人間だなと、この本であらためて認識した次第ですが、僕たちから上の世代は、まだまだ昭和の時代を生きているのかもしれません。昭和の時代に区切りを付け、新しい現実の中で、新しい目標を見つけ、平成の時代にあった幸福論を作っていくことを、「昭和の鎮魂」というのであれば、まさに「昭和の鎮魂」は必要とされている作業でしょう。

　このような大きなテーマを新書で論ずるということで、浅くなりがちというところはありますが、著者のセンスやスピード感ある言葉の使い方、断定の仕方が好きです。もし機会があれば、僕のやっているポッドキャスティング「アイデアエクスチェンジ」に出ていただきたいくらいです。

　３月３０日、９８歳でなくなった彫刻家・佐藤忠良と、画家・安野光雅の対談集。今月初め、中公文庫の一冊として出版された。もともと、『ねがいは「普通」」というタイトルで２００２年に出版されたものを、文庫化するにあたって改題したもの。
奇をてらわず、ゆっくりと時間をかけながら、本質を極める仕事を求めつづけた「職人」の言葉。ストイックさに敬服する。

　ちなみにシベリアに３年間抑留された佐藤忠良は、その経験のことを、「彫刻家になる苦労を思えば、あんなことはなんでもないですよ」と言ったそうだ。

→佐藤忠良館（佐川美術館）
→佐藤忠良記念こどもアトリエ＠札幌芸術の森

　一橋大学の大学院（国際企業戦略研究科）でずっと教えていらっしゃった石倉先生からお贈りいただいたご本。今年の４月から一橋を退職され、慶応の大学院（メディアデザイン研究科）に移られたということがお手紙に書かれてありました。

　「グローバルなキャリア」も、「ユニークな自分」も、言葉ではなんとなくわかったような感じがするけど、多くの人にとっては実感が持てないことなのかもしれない。でも、この二つとも、今に始まったことではなく、何十年も前から、日本国内にとどまらず世界に飛び出した人たちは大勢いたし、ユニークな自分を作っていくという強い意欲を持っていた人たちもいた。今だって、きっとたくさんいる（そんな若い人たちが何人かこの本の中に紹介されている）。僕だってその一人だとちょっとは自負している。だからあまり難しく考える必要なんてない。

　この本の中で石倉先生が書かれているように、最初から完璧を求めすぎないことだと思う。この本で良かったのは、石倉先生ご自身の経歴を振り返っていらっしゃる箇所。１９８５年、先生はハーバードビジネススクールのDBA（博士課程）を卒業し、マッキンゼーに入社されたはずだけど、その時、写真週刊誌（今はなきフォーカス？）に出ていた記事を思い出します。女性で初めてハーバードビジネススクールのドクターコースを卒業した才媛がマッキンゼーに入社、なんて記事だったような記憶。同じ年、ハーバードビジネススクールに入学する前拝見したはずです。

　この本の前には、石倉先生と黒川清さんとの共著で『世界級キャリアのつくり方』という本もあります。新著ともども、大学生、２０代前半で、まだ会社人間になりきっていない若い人、海外志向の方がたに、おススメ。

　著者は大学の同級生です。さらには著者である佐藤君がわざわざ僕のオフィスまで来てプレゼントしてくれた本です。なので「中立」的なご紹介ではありませんが、この本は転職だけでなく、これからのキャリアを考えているすべての社会人に参考になる情報と考え方が書かれていると、心から思いました。

　この『転職のバイブル』は2006年、2008年、2010年、そしてこの2012年版とでています。これだけよく続けて出すなと感心しています。（｢継続は力なり！」）

　全体を通して、著者は率直です。

　「転職あるべき論」には以下の５つがあげられています。

１今の会社で仕事がうまくいない人は、転職先でもうまくいかない

２転職は、年齢よりも実力

３年収が高い仕事はそれだけ高い成果を求められる

４人間関係がうまくいかないから転職するという人は、転職先でもうまくいかない

５仕事に対するプロフェッショナリズムが必須。

　また、「チャンスを活かす転職成功２６の鉄則」（第5章）というのがあって、このなかには、「会社に退職の意志を伝えたら、決して撤回しない」（鉄則１２）とか、「引き継ぎができないなら辞めてはいけない」（鉄則１３）なんていうのがあって、これらは入社前編。入社後編としては、「一事が万事！初日が肝心」（鉄則１６）、「フラッシュバック症候群に負けない心」（鉄則１９）、「ホームランはいらない。着実なヒットを狙え」（鉄則２２）などなど、これらの鉄則も非常に参考になります。

　しばらくお休みしていますが、昨年末に行ったポッドキャスティング「アイデアエクスチェンジ」にもでてもらっています。こちらもぜひお聞きいただければ幸いです。

　著者と僕のベクトルは、在学中から続く時間軸のなかで、何年かごとに交わってきました。これからもお互い、健康で、しっかりと働き続けることができればいいなと心から思っています。

→アイデアエクスチェンジ