kuroinu

『ザ・トヨタウェイ』（日経ＢＰ）の著者、ジェフリー・ライカーが、「日経ビジネス」（２０１０年１０月１８日号）の巻頭インタビューで以下のような発言をしています。

１　「トヨタの強みは規模の大きさにあるのではありません。問題点を発見して、『カイゼン』を続ける企業文化にあると考えています。」

２　「米国は転職社会ですが、トヨタは長期雇用を前提に、従業員を雇っています。ベテラン社員が若手を熱心に指導して育てる。だからトヨタが重視する価値観や技能が伝承される。この文化があれば、時間がかかっても、トヨタの収益力は再び高まるでしょう。」

こういうことが、「学び続ける組織」ということだと思います。
当社も、見習いたいと思っている点です。